Pentru a stabili dacă o persoană este aptă sau inaptă de muncă, medicii evaluează dacă persoana poate îndeplini cerințele fizice și mentale necesare pentru a ocupa un anumit loc de muncă. Există mai multe criterii care pot fi luate în considerare atunci când se determină aptitudinea unei persoane de muncă:
- Starea de sănătate: O persoană poate fi declarată inaptă de muncă dacă suferă de o afecțiune medicală care îi împiedică să îndeplinească cerințele fizice sau mentale necesare pentru un anumit loc de muncă.
- Capacitatea de a îndeplini cerințele fizice ale locului de muncă: Un loc de muncă poate implica anumite cerințe fizice, cum ar fi înălțimea minimă sau capacitatea de a ridica greutăți mari. Dacă o persoană nu poate îndeplini aceste cerințe, atunci poate fi declarată inaptă de muncă pentru acel loc de muncă în particular.
- Capacitatea de a îndeplini cerințele mentale ale locului de muncă: Un loc de muncă poate implica anumite cerințe mentale, cum ar fi abilități de comunicare sau capacitatea de a înțelege instrucțiuni. Dacă o persoană nu poate îndeplini aceste cerințe, atunci poate fi declarată inaptă de muncă pentru acel loc de muncă în particular.
- Starea emoțională și mentală: O persoană poate fi declarată inaptă de muncă dacă suferă de o tulburare emoțională sau mentală care îi afectează capacitatea de a îndeplini cerințele unui loc de muncă.
În general, aptitudinea unei persoane de muncă este determinată prin evaluarea abilităților fizice și mentale ale acesteia și compararea acestora cu cerințele unui anumit loc de muncă.